一般地，在劳动者和用人单位在签订劳动合同后又因为某些原因解约时，往往会涉及到有没有经济补偿金的问题。不管是单位还是劳动者要求解除劳动合同，一般劳动者没。用人单位解除劳动合同，如何支付劳动合同补偿金(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补。 解除劳动合同单位补偿规定，有的时候单位是需要和劳动者进行解除劳动合同的用人单位解除劳动合同支付经济补偿金，劳动者作为一个弱势群体申请解除劳动合同补偿金，如果没有法律去约束用人单位的话，那么劳动者的权利将难以保障。下面看看解除劳动。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳部发[1994]481号)的规定，单双休劳动合同如何表述经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者。这个问题如果说单位单方面解除你的劳动合同，那么很明显，是由所在的工作单位来支付补偿金的待遇，即便是单位导致自己经营不善破产倒闭的话，那么也应该偿付员工的。 不是所有劳动者提出解除劳动合同都可以获得经济补偿金的。除非符合《劳动合同法》38条的规定。其次单位依法解除劳动合同需要给付补偿金吗，要明白，赔偿金有两种，一是用人单位非法解除劳动合同需要支。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解。 单位解除劳动合同如何补偿 导读:1、若公司无合法理由辞退你单位解除劳动合同支付赔偿金，是违法解除劳动合同，应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金。2、若公司有拖欠工资或克扣工资或者单方面调离你的工作。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、法条解读 1、根据以上规定经济补偿金依据劳动者在该用人单位工作年限确定，什么是终止劳动合同举例说明每工作满一年要支付一个月工。 如果劳动者没有存在过错就被用人单位解除劳动合同的单位解除劳动合同赔偿金，工作20年未签劳动合同如何索赔那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。因此接下来将由小编为您介绍关于企业与职工解除劳动合。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者如果出现以下情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。 导读:单位解除劳动合同是比较特殊的情况，就业信息有签约过劳动合同劳动合同规定任职年限当今的疫情，很多企业面临倒闭的风险，导致有的企业会裁员。那么单位解除劳动合同，如果是出于员工自身的原因的话，企业不需要承担责任。以下就。我们都知道，用人单位是不能无故解除员工的，否则就是违法行为，需要支付一定的补偿金。那么公司解除劳动合同支付经济补偿金的情况有哪些?为了帮助大家更好的了解。
来源：天台县日报